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www.3522.com安全挂钩考核办法显威力

2020-12-01 05:30:34
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为扎实抓好年末安全生产工作,不断提高干部职工安全意识,确保干部不违章指挥,职工按章作业,预防和遏制各类安全事故的发生,www.3522.com严格落实www.3522.com集团关于加大安全考核力度的工作要求,结合实际制定出台了《www.3522.com安全挂钩考核办法》,此办法从10月1日至12月31日试行。

抓好安全是企业生存发展的头等大事,也是实现全年生产经营目标的关键。在安全管理工作中,www.3522.com坚持废旧立新,建章立制,不断完善了一套科学、规范、行之有效的安全考核管理体系,新出台的《www.3522.com安全挂钩考核办法》将全矿职工月度薪资的40%与安全挂钩考核。对干部安全履职和职工规范操作行为都制定了详细的考核细则,尤其对严重“三违”行为处罚更重,职工出现典型“三违”或者重大违章扣除薪资10%,并停工进行学习培训和家庭帮教,切实把“人人有责、层层负责、各负其责”的安全生产责任体系落到实处。

实行安全挂钩考核机制,使压实管理责任、现场动态达标和事故控制效果明显,区队自治、班组自理和员工自律和自主管理能力不断提升,让红线、预防、治本、责任落实成为新常态。“办法实施二个多月以来,安全与薪资挂钩考核,对违章违纪行为的处罚的确很严格,但出发点是为了警醒职工规范操作,提高安全意识,决战四季度,我们班这个月杜绝了严重“三违”,一般“三违”比上季度下降了80%。”采四区采煤班长陈石刚深有体会地说。安检员吴建和说:“安全挂钩考核办法在一线职工中产生了很好的效果,每班在工作面监管安全工作,发现很多职工都能相互提醒,自觉遵章守纪,按章操作,我们的安全监管工作比原来轻松了许多!” 

供稿:吴献忠/编辑:杜红虹


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